先に結論職種、仕事内容、一日の流れ、教育、応募方法を分け、応募前の確認を減らします。
職種ごとに仕事内容を分ける
介護職、看護職、事務など、募集職種ごとの担当業務と一日の流れを示します。抽象的な『やりがい』だけにしません。
資格、勤務条件、待遇は採用担当者が最新情報を確認します。古い募集を残さない終了日も持たせます。
職場写真の公開範囲を守る
建物、休憩場所、研修風景など応募判断に役立つ写真を使います。利用者や記録物が写り込まないようにします。
職員写真は掲載同意と利用期間を確認し、退職後の更新手順も決めます。
見学と応募の入口を分ける
まず見学したい人と、正式応募したい人のフォームを分けます。最初から履歴書や機密情報を求め過ぎません。
送信後の返信目安と連絡方法を示し、受付案件へ担当と期限を設定します。
検索と応募完了を確認する
地域、職種、働き方などの検索語と、仕事内容閲覧、見学申込、応募完了を確認します。検索順位や採用数を保証しません。
応募者の個人情報は閲覧者と保存期間を限定します。スマホの文字切れとボタン位置も定期監査します。
相談前にそろえるもの
- 募集職種
- 一日の流れ
- 公開できる職場写真
- 見学・応募の担当
- 応募情報の保存期間
全部そろっていなくても構いません。分かる範囲を確認し、業務ルールや金額に関わる部分は担当者と一緒に決めます。